單項選擇題期望理論中，工具性是指()。

A.個體對所獲報酬的偏好強度
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念


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1.單項選擇題員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。

A.效價
B.動機
C.期望
D.工具性

2.單項選擇題下列有關期望理論的敘述，錯誤的是()。

A.若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價
B.若報酬以績效數據(清晰)為基礎(公平性高)，則工具性的估計值就低
C.期望理論的特色在于它強調情景性
D.只重視高效價，而忽視高期望與高工具性是起不到高動機的激勵性的

3.單項選擇題關于公平理論的說法，錯誤的是()。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

4.單項選擇題有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是（）。

A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

5.單項選擇題在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是()。

A.選擇適度的風險
B.有較強的責任感
C.喜歡能夠得到及時的反饋
D.喜歡支配、影響別人

6.單項選擇題關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()。

A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經理
B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件
C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色
D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

7.單項選擇題下列關于激勵的陳述不正確的是（）。

A.激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程
B.從激勵對象的角度可分為物質激勵和精神激勵
C.從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D.激勵對于調動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用

8.單項選擇題下列關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是（）。

A.需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)
B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平
C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程
D.從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵