A.為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣，注入新鮮血液
B.可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才
C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
D.由于外部人員的優(yōu)秀，減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用

A.平等自愿的原則
B.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則
C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
E.自行協(xié)商原則

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

A.人才招聘會(huì)
B.校園招聘會(huì)
C.晉升
D.獵頭公司招聘
E.職位輪換

A.初級(jí)董事會(huì)
B.演講法
C.案例研究法
D.情景模擬法
E.行為示范法

A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換
B.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式
C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來(lái)多元化的局面
D.人才招聘會(huì)招聘是企業(yè)最常見(jiàn)的招聘方式
E.利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時(shí)間

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開(kāi)始員工招聘工作
B.即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息
C.要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息
D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí)
E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣
B.為員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間
C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致
B.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
C.勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解
D.勞動(dòng)集體爭(zhēng)議處理適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中關(guān)于集體爭(zhēng)議仲裁的特別規(guī)定

A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案?jìng)洳?br /> D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同