A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
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A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識(shí)考核
D.實(shí)際操作考核
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.季度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對(duì)象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析
A.時(shí)間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過(guò)定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，在人員數(shù)量規(guī)劃過(guò)程中的基本方法有（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。
績(jī)效管理的過(guò)程包括（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
人力資源管理的核心職能是（）。