A.非強(qiáng)制性及社會性、倡導(dǎo)性
B.非利己性及隨意性、條件性
C.非明確性及自主性、人本性
D.非功利性及普遍性、可為性

A.節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度
B.節(jié)約是一種主觀判定，所以個人節(jié)約完全取決于個人如何認(rèn)識
C.節(jié)約只是對物質(zhì)資源的節(jié)省
D.貧富差距的現(xiàn)實存在，導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異

A.社會性、強(qiáng)制性、自覺性、智慧性
B.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
C.人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性
D.通識性、規(guī)范性、普遍性、止損性

A.實施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局
B.職業(yè)化管理要求不靠靈活應(yīng)變，而靠職業(yè)道德制度和標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動程序化和強(qiáng)制化基礎(chǔ)上的法治
D.一旦建立了職業(yè)化管理體系，“跳槽”等事情就很難發(fā)生

A.選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險
B.小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行
C.對所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免做出錯誤判斷
D.“審慎“就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢闖敢干

A.堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移
B.在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個人利益應(yīng)是無條件的
C.集體有責(zé)任幫助個人實現(xiàn)個人利益
D.把員工的思想、行動集中起來是集體主義的核心要求

A.社會公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式
B.職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會公德領(lǐng)域不適用
C.職業(yè)道德與社會公德之間相互推動、相互促進(jìn)
D.社會公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化

A.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用
B.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺乏共性特征
C.職業(yè)道德具有激勵功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動力
D.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價值觀

A.堅持原則，不為個人利害關(guān)系所左右
B.澄清事實，主持公道
C.主動擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé)
D.敢于說出一切事實真相

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打遺品牌
B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等嶷體宣傳工作的力度
C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量
D.質(zhì)優(yōu)價高才能打造品牌