A.動(dòng)機(jī)
B.行為
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
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A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
A.建立相應(yīng)組織
B.設(shè)置行政支持系統(tǒng)
C.配置戰(zhàn)略資源
D.實(shí)行薪酬支持計(jì)劃
E.調(diào)動(dòng)群體積極性
A.勞動(dòng)法律行為
B.勞動(dòng)法律淵源
C.勞動(dòng)法律體系
D.勞動(dòng)法律事件
E.勞動(dòng)合同關(guān)系
A.勞動(dòng)合同的訂立、履行
B.集體合同協(xié)商、訂立的程序
C.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
D.集體合同協(xié)商、訂立的原則
E.因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)和處理
A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
B.勞動(dòng)法律
C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定
D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約
A.它是一種正常性失業(yè)
B.它是一種崗位變換之間的失業(yè)
C.它是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
D.它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
E.它表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中
A.公平性
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
A.女性教育水平提高
B.勞動(dòng)法日益完善
C.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
D.人口出生率下降
E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步
A.暫時(shí)的稀缺性
B.絕對(duì)的屬性
C.相對(duì)的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
A.自然萬(wàn)物的客觀實(shí)在性
B.對(duì)“天道”的真實(shí)反映
C.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度
D.從辭源上看,就是“把事情說(shuō)成了”
最新試題
關(guān)于原則性與靈活性,正確的認(rèn)識(shí)是()。
關(guān)于“承諾”,正確的做法是()。
誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于()。
在我國(guó)傳統(tǒng)道德中,“誠(chéng)信”之“誠(chéng)”的含義是()。
勞動(dòng)法津淵源包括()。
主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力的題目類型是()。
在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表是()。
福利的特征包括()。
根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定,會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求,可視情節(jié)給予的處罰是()。
職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是()。