A.指導(dǎo)性
B.權(quán)威性
C.穩(wěn)定性
D.合理性
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A.勞動(dòng)法的首要原則
B.勞動(dòng)法律規(guī)范
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.相關(guān)國(guó)際公約
A.穩(wěn)定期
B.持續(xù)期
C.波動(dòng)期
D.變化期
A.最低收益
B.最低預(yù)期收益
C.最低成本
D.最低預(yù)期成本
A.總需求
B.總需求價(jià)格
C.總供給
D.總供給價(jià)格
A.小時(shí)工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
A.收支循環(huán)
B.支出循環(huán)
C.供需循環(huán)
D.收入循環(huán)
A.相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任
B.既信任，又懷疑
C.表面上信任，實(shí)際上不信任
D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備
A.集體主義
B.為人民服務(wù)
C.愛國(guó)主義
D.科學(xué)發(fā)展觀
A.職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機(jī)統(tǒng)一
B.職業(yè)是人們生存的唯一手段
C.職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈
D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動(dòng)價(jià)值的方式
A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異
B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量
C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低
D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量
最新試題
崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中，一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法，另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有：延長(zhǎng)加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé)；崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。10、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。
某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。
企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。
滿足親和需要的行為可以是（）。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是（）。
關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是：（）。
主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力的題目類型是（）。
為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括（）。
下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。