A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
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你可能感興趣的試題
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
A.價值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.反饋理論
E.參與模型
A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具
B.是篩選人才的工具
C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)
D.是晉升或加薪的依據(jù)
E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
A.對測驗進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排
B.選定所需要的測驗題
C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測
D.施測程序標(biāo)準(zhǔn)化
E.從施測結(jié)果中建立常模
A.加速站
B.輔導(dǎo)
C.按需培訓(xùn)
D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)者的個性
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
E.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
A.工作計劃類
B.人際關(guān)系類
C.信息類
D.任務(wù)處理類
E.決策類
最新試題
培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有()。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。
社會知覺包括的類型有()。
影響群體決策的群體因素有()。
領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是()。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有()。
群體決策的優(yōu)點有()。