A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定經(jīng)濟關系
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A.物的管理
B.財務管理
C.人的管理
D.物流管理
A.處于操作層
B.只是上級的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
A.以計算機為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
A.戰(zhàn)術性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側重當前人事工作的
A.靜態(tài)管理
B.權變管理
C.動態(tài)管理
D.權威管理
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟手段
A.格雷納模式
B.美國模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結構體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
最新試題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
溝通可分為()。
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。