A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
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A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟手段
A.格雷納模式
B.美國模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
A.教育支出
B.管理費用
C.培訓(xùn)支出
D.流動支出
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復(fù)雜人
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
最新試題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
溝通可分為()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
人員配置的原則有()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
培訓(xùn)評估有助于()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。