A.格雷納模式
B.美國模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
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A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
A.教育支出
B.管理費用
C.培訓(xùn)支出
D.流動支出
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.管理人
D.復(fù)雜人
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
最新試題
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。