A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
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A.格雷納模式
B.美國模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
A.教育支出
B.管理費(fèi)用
C.培訓(xùn)支出
D.流動支出
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
A.社會人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
最新試題
培訓(xùn)評估有助于()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
以下對福利的描述正確的是()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。