A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
A.科學(xué)化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力資本投資
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系
A.物的管理
B.財務(wù)管理
C.人的管理
D.物流管理
A.處于操作層
B.只是上級的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
A.以計算機為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
最新試題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
培訓(xùn)評估有助于（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
以下對福利的描述正確的是（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。