A.十分遺憾，總在幻想還有機(jī)會再來一次
B.沒有遺憾，都已過去
C.會有遺憾，過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾，但會避免這樣的事情再次發(fā)生
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.請示上司，要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何，都會盡力去做
C.自己會盡最大努力，實(shí)在完不成時再說
D.既然任務(wù)難以完成，奠如隨遇而安
A.尊重客觀，無論何時何地都要敢于講出實(shí)情
B.與人交往真實(shí)，不妄言
C.平等尊重，以對方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠，世上沒有絕對的誠信
A.不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板
B.不隨便提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策
C.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力
D.不找任何借口，要自動自發(fā)地工作
A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧創(chuàng)新進(jìn)取
C.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾奉獻(xiàn)社會
D.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取
A.中國特色社會主義共同理想
B.實(shí)事求是的思想路線
C.人本、法治、科學(xué)和諧
D.民主集中制
A.美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》
B.雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》
C.法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》
D.日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》
A.認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法
B.在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成長的需要
C.以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展要求獲取利益
D.利益是事物發(fā)展的永恒動力
A.對員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評價(jià)
B.員工匯報(bào)工作進(jìn)展或就工作中遇到的障礙向主管求助，尋求幫助和解決辦法
C.主管人員對員工的工作與目標(biāo)計(jì)劃之間出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時糾正
D.跟蹤了解整改措施的落實(shí)情況，并提供相關(guān)支持
A.正式的績效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進(jìn)行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時性
D.非正式績效溝通中，面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
最新試題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
常見的考評尺度主要包括（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）