A.請(qǐng)假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅(jiān)持
D.尋求同事和主管的幫助
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A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管，要求他們來(lái)處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
A.只要完成任務(wù)就可，不必投入那么多了
B.會(huì)投入，但不會(huì)像以前那樣多了
C.少投入一點(diǎn)，以節(jié)省時(shí)間多學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)技能
D.只要沒(méi)有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門(mén)提出改進(jìn)建議
C.以后地方管理部門(mén)所有的號(hào)召，都不再相信了
D.還會(huì)按照分類(lèi)要求處理垃圾
A.大家都來(lái)關(guān)心慈善事業(yè)，慈善事業(yè)才能做好
B.沒(méi)有充分的物質(zhì)基礎(chǔ)，要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè)，關(guān)鍵是要有一種對(duì)善的追求
D.把自己的事情做好了，就是為社會(huì)慈善事業(yè)做貢獻(xiàn)了
A.十分遺憾，總在幻想還有機(jī)會(huì)再來(lái)一次
B.沒(méi)有遺憾，都已過(guò)去
C.會(huì)有遺憾，過(guò)去的事情總會(huì)浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾，但會(huì)避免這樣的事情再次發(fā)生
A.請(qǐng)示上司，要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何，都會(huì)盡力去做
C.自己會(huì)盡最大努力，實(shí)在完不成時(shí)再說(shuō)
D.既然任務(wù)難以完成，奠如隨遇而安
A.尊重客觀，無(wú)論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情
B.與人交往真實(shí)，不妄言
C.平等尊重，以對(duì)方誠(chéng)信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠，世上沒(méi)有絕對(duì)的誠(chéng)信
A.不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板
B.不隨便提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策
C.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力
D.不找任何借口，要自動(dòng)自發(fā)地工作
A.以賺取金錢(qián)為最大樂(lè)趣的人生觀
B.以金錢(qián)作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)
B.愛(ài)國(guó)守法、明理誠(chéng)信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧創(chuàng)新進(jìn)取
C.愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾奉獻(xiàn)社會(huì)
D.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取
最新試題
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。