A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
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你可能感興趣的試題
A.領導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實性
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結(jié)果性效標
D.品質(zhì)性效標
A.客戶評價
B.自我評價
C.E級評價
D.同級評價
A.考評要素
B.考評指標
C.績效目標
D.工作行為
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進樹立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過程型的績效考評指標
B.品質(zhì)特征型的績效考評指標
C.工作結(jié)果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對組織結(jié)構(gòu)的評估
D.對績效考評指標體系的評估
A.T
B.N
C.C
D.X0
A.品質(zhì)導向型
B.結(jié)果導向型
C.行為導向型
D.綜合型
最新試題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
績效管理評估的指標包括()。
績效考評指標的來源主要包括()。