A.又稱類別量表
B.名稱量表中的數(shù)字沒有序列性
C.名稱量表中的數(shù)字沒有等距性
D.名稱量表中的數(shù)字有可加性
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A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標號
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標
D.平衡計分卡四維度分類指標
A.績效考評指標有助于戰(zhàn)略的落實和達成
B.有效的績效指標有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標應該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標設計時無需考慮具體考評要求
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
A.正式溝通的方式是書面報告
B.定期會面屬于非正式溝通方式
C.書面報告的最大優(yōu)點是簡單易行
D.正式的書面報告可替代口頭溝通
最新試題
常見的考評尺度主要包括()。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
績效管理評估指標有()。