單項(xiàng)選擇題考評指標(biāo)之間的界限應(yīng)清楚明晰，不會(huì)發(fā)生含義上的重復(fù)，指的是績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的（）原則。

A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則


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1.單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)要充分體現(xiàn)出所考評對象的性質(zhì)和特點(diǎn)，指的是績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的（）原則。

A.針對性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則

2.單項(xiàng)選擇題（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于基于信息化績效考評，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度

4.單項(xiàng)選擇題基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能不包括（）

A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限

5.單項(xiàng)選擇題績效評價(jià)結(jié)果最主要的用途是（）

A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬

6.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流

7.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于績效管理評估文件設(shè)計(jì)的內(nèi)容是（）

A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄

8.單項(xiàng)選擇題品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是（）

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效監(jiān)控的描述，下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是（）

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按照計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)
D.在績效管理實(shí)踐中不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）

A.是最負(fù)生命的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一
B.由亞歷克斯。奧斯本提出
C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法
D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量