單項選擇題下列哪個選項不是成功情況介紹過程的標(biāo)志？（）

A.新員工感覺很舒服
B.新員工超額完成了他或她所在部門的生產(chǎn)目標(biāo)
C.新員工很少會離職
D.新員工知道他或她的職能和責(zé)任


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1.單項選擇題組織情況介紹是向新員工介紹（）。

A.他或她的工作職責(zé)
B.組織的歷史和哲學(xué)
C.他或她的哪些工作期望是不切實際的
D.如何評價他或她的工作

2.單項選擇題以下所有選項都是情況介紹的目標(biāo)，除了（）。

A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利

3.單項選擇題實際工作預(yù)示包括（）。

A.只有真實的信息
B.只有正面的信息
C.只有負(fù)面的信息
D.正面和負(fù)面的信息

4.單項選擇題行為面試的有效性？（）

A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍

6.單項選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個不是偏見的來源？（）

A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應(yīng)聘者

7.單項選擇題面試是在工作取得成功的有效預(yù)測指標(biāo)，如果（）。

A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試

8.單項選擇題很少有人在工作甄選過程中沒有經(jīng)歷過（）。

A.筆試
B.接受面試
C.績效模擬測試
D.體能測試

9.單項選擇題越來越多的管理者使用績效模擬測試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。

A.是工作績效的有效預(yù)測指標(biāo)
B.非歧視性
C.測試應(yīng)聘者個性的好方法
D.容易管理

10.單項選擇題在評估中心法中，工程職位的求職者會（）。

A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個工程問題讓他去解決