單項選擇題以下所有選項都是情況介紹的目標(biāo)，除了（）。

A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題實際工作預(yù)示包括（）。

A.只有真實的信息
B.只有正面的信息
C.只有負(fù)面的信息
D.正面和負(fù)面的信息

2.單項選擇題行為面試的有效性？（）

A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍

4.單項選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個不是偏見的來源？（）

A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應(yīng)聘者

5.單項選擇題面試是在工作取得成功的有效預(yù)測指標(biāo)，如果（）。

A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試

6.單項選擇題很少有人在工作甄選過程中沒有經(jīng)歷過（）。

A.筆試
B.接受面試
C.績效模擬測試
D.體能測試

7.單項選擇題越來越多的管理者使用績效模擬測試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。

A.是工作績效的有效預(yù)測指標(biāo)
B.非歧視性
C.測試應(yīng)聘者個性的好方法
D.容易管理

8.單項選擇題在評估中心法中，工程職位的求職者會（）。

A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個工程問題讓他去解決

9.單項選擇題要求一位申請汽車技師職位的候選人對機(jī)動車進(jìn)行拆卸和組裝是哪種甄選方法（）。

A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機(jī)械能力測試
D. 感知精度測試

10.單項選擇題使用身體測試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績效有關(guān)
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會歧視身體殘疾的人士