A.工資是勞動力市場上的價(jià)格杠桿
B.工資調(diào)節(jié)勞動力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動經(jīng)濟(jì)分析的核心內(nèi)容
D.工資是勞動的價(jià)格
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A.工資率越高,工作時間越長,工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時間加長,工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
A.市場中有一組均衡工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
D.市場上只流行一個工資率,當(dāng)多維勞動力市場均衡狀態(tài)出現(xiàn)時
E.多維勞動力市場均衡是指在一組工資率下,兩個以上的多個勞動力市場同時達(dá)到均衡
A.降低預(yù)算約束線
B.提高了預(yù)算約束線
C.提高了勞動者的效用水平
D.勞動者的等效用曲線升高了
E.勞動者的等效用曲線降低了
A.時間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標(biāo)
D.時間
A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個時期的勞動力供給是上一個時期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應(yīng)靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識和技能需要一定的培訓(xùn)周期
B.勞動力獲得信息不及時
C.勞動力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動力儒求有時滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
A.多維勞動力市場均衡時,市場上只流行一個工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質(zhì)的
C.多維勞動力市場均衡時,在一組工資率下,有兩個以上的多個勞動力市場同時達(dá)到均衡
D.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種