A.職位等級越高,相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的
C.職位等級越高,相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等
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A.個(gè)案研究法
B.專題訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.工作分析法
A.考核主體多樣化
B.比單一評估主體評價(jià)更加客觀
C.360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進(jìn)行比對,可以檢驗(yàn)上級評估的效度
D.比單一評估主體更加簡單
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作的獨(dú)立性
D.管理者的偏好
A.記錄員工的關(guān)鍵事件
B.針對績效評估結(jié)果改進(jìn)績效
C.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對部門主管的績效加以評定
D.確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目
A.勞務(wù)派遣單位必須與勞動者訂立三年以上固定期限勞動合同
B.用工單位應(yīng)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、績效獎金等
C.被派遣勞務(wù)者與用工單位的正式職工應(yīng)建立不同的薪酬結(jié)構(gòu)體系
D.在被派遣勞動者無工作期間,派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.歷史績效
C.人格類型
D.受教育程度
A.國家的法律法規(guī)
B.外部勞動力市場
C.組織的形象
D.內(nèi)部勞動力市場
A.成本低
B.最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性大
C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快
甄選過程中的基本步驟排序正確的是()
①審查求職申請表
②甄選測試
③雇用候選人背景核查
④面試
⑤初步雇傭決策
⑥體檢
⑦發(fā)出雇用通知書
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.公文筐測試
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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