A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動者
D.企業(yè)家協(xié)會

A.為企業(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液
B.可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才
C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
D.由于外部人員的優(yōu)秀，減少了企業(yè)的培訓費用

A.平等自愿的原則
B.著重調(diào)解、及時處理原則
C.在查清事實的基礎上依法處理原則
D.當事人在適用法律面前一律平等原則
E.自行協(xié)商原則

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

A.人才招聘會
B.校園招聘會
C.晉升
D.獵頭公司招聘
E.職位輪換

A.初級董事會
B.演講法
C.案例研究法
D.情景模擬法
E.行為示范法

A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉換
B.在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉換形式
C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面
D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式
E.利用中介機構招聘節(jié)省招聘工作的時間

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作
B.即盡可能早地向有關人員公布招聘信息
C.要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息
D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實
E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息

A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣
B.為員工提供了晉升的機會和空間
C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.勞動集體爭議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解
D.勞動集體爭議處理適用我國勞動爭議處理程序中關于集體爭議仲裁的特別規(guī)定