A、人的記憶力有限
B、對于重點的強調不足或條理不清楚
C、不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主
D、按自己的思路去思考，而忽略別人的需求
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A、NeuOverview把Neusoft中的部分字母與其他單詞結合在一起
B、NeusoftALL與其他單詞結合在一起
C、Neusoftize加前綴或后綴
D、Neu/Ne/NS用Neusoft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批
準后方可使用
E、neusoft使用全小寫字母
A、要主隨客便，以對方為中心，不要強人所難
B、要嚴于律己，遵紀守法，遵守公德
C、在娛樂中要服從管理，注意安全
D、在娛樂中要注意游戲規(guī)則
A、吸引東軟需要的優(yōu)秀人才
B、認可員工為公司所作的貢獻
C、認可員工帶給東軟的知識、技能和能力
D、鼓勵東軟員工學習和獲得知識和技能，并把他們學到的新知識應用到工作中
A、牽引機制
B、激勵機制
C、約束機制
D、競爭淘汰機制
E、培養(yǎng)機制
A、可管理性（Manageability）
B、可維護性（Maintainability）
C、易用性（Usability）
D、可復用性（Reusability）
A、簡單
B、負責
C、合作
D、尊重
E、誠信
A、領導者的角色是發(fā)展員工
B、注重執(zhí)行，并從細節(jié)和自我做起
C、樂觀、積極，不被困難所干擾
D、建立人與人之間的協(xié)和關系，并共享資源
E、客戶至上
A、供給毫無彈性
B、無法蓄積
C、無法取代
D、無法失而復得
A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
A、個體導向向團隊導向轉變
B、思想導向向行動導向轉變
C、性情導向向職業(yè)導向轉變
D、成長導向向責任導向轉變
E、人本導向向社會導向轉變
最新試題
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。
以下對職位和崗位描述正確的是（）。
性質相同的若干工作組成（）。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。
一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。