A.嚴于律己,寬以待人
B.絕對服從領導
C.熱情
D.從工作需要出發(fā)
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A.相互依靠
B.相互尊重
C.相互信任
D.相互團結(jié)
A.工作方法為核心
B.領導的嗜好為核心
C.工作計劃的執(zhí)行為核心
D.工作目標的需要為核心
A.了解
B.尊重
C.真誠
D.團結(jié)
A.真誠
B.熱情
C.猜疑
D.克制
A.偏見心理
B.猜疑心理
C.嫉妒心理
D.自私心理
A.恐懼心理
B.自卑心理
C.自私心理
C.羞怯心理
A.心理障礙
B.心理素質(zhì)
C.心理因素
D.心理狀態(tài)
A.人與人的經(jīng)濟關(guān)系
B.人的社會關(guān)系
C.人與人之間的心理關(guān)系(心理距離)
D.上下級及同事間的關(guān)系
A.人際交往
B.人際協(xié)調(diào)
C.人際關(guān)系
D.人際溝通
A.人們的社會關(guān)系
B.人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況
C.上下級及同事間的關(guān)系
D.人們的經(jīng)濟關(guān)系
最新試題
工作群體中,不存在積極的協(xié)同作用,群體的總體績效()各成員績效之和。
有效團隊的必要條件和顯著特征是()。
平等是構(gòu)建()人際關(guān)系的基礎,只有在平等的條件下,同事之間才能得到最大的程度的交流。
()是改善人際關(guān)系的常用方法之一。
組織行為的基本特點主要體現(xiàn)在()。
“沒有完美的個人,只有完美的團隊”,是說成熟團隊追求的是()。
在團隊形成的困惑階段,要鼓勵溝通和架設交流的橋梁,正確對待失敗,確立和保護雙向信息溝通并共享信息,鼓勵成員()。
()是指人與人之間的相互交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)。
完全的自我管理型團隊的職責范圍包括()。
在人際交往中,信任是以()為基礎的。