A、應(yīng)變能力
B、指導(dǎo)能力
C、授課能力
D、思維能力
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A、培訓(xùn)師授課能力
B、培訓(xùn)師的分析能力
C、培訓(xùn)師的組織教學(xué)能力
D、培訓(xùn)師的指導(dǎo)能力
A、培訓(xùn)數(shù)量
B、培訓(xùn)需求
C、培訓(xùn)效果
D、培訓(xùn)課程開發(fā)
A、定性和認可
B、定性和定量
C、定量和認可
D、定量和否定
A、指標(biāo)集
B、比重集
C、集合權(quán)重
D、權(quán)重集
A、評估方案
B、評估要求
C、評估目標(biāo)
D、評估過程
A、評估結(jié)果
B、評估方案
C、評估要求
D、評估標(biāo)準
A.教師狀況
B.教育、教學(xué)狀況
C.人員狀況
D.設(shè)施狀況
A.教學(xué)狀態(tài)
B.教學(xué)態(tài)度
C.工作態(tài)度、業(yè)務(wù)素質(zhì)條件
D.業(yè)務(wù)能力
A.進行培訓(xùn)培訓(xùn)需求分析時所做的評估
B.培訓(xùn)開始前進行的評估
C.培訓(xùn)結(jié)束時進行的評估
D.培訓(xùn)過程中進行的評估
A.教師狀況
B.設(shè)施狀況
C.人員狀況
D.功能發(fā)揮程度
最新試題
關(guān)鍵技術(shù)式評估檢驗法是對評估方案中的()和各種量表等技術(shù)性較強、較為關(guān)鍵問題采取選樣式評估進行驗證的辦法。
招聘、作用、選拔培訓(xùn)師,主要從()方面進行評估。
在評估過程中,確定權(quán)重的方法主要包括:()。
績效評估的基本內(nèi)涵主要包括:幫助組織就發(fā)展目標(biāo)、人事工作等做出有效的決策以及保護組織免于產(chǎn)生矛盾糾紛及甚至可能引發(fā)的法律訴訟,除上述外還應(yīng)該包括()。
對培訓(xùn)機構(gòu)的評估是對某個培訓(xùn)機構(gòu)的()和功能發(fā)揮程度的分析、判斷和評定。
對培訓(xùn)機構(gòu)的評估是對某個培訓(xùn)機構(gòu)的教育、教學(xué)狀況和()的分析、判斷和評定。
評估標(biāo)準一般是通過分解目標(biāo)而獲得的,所以確定()是制定評估標(biāo)準的前提。
教態(tài)是培訓(xùn)師的外在能力素養(yǎng),主要評估的指標(biāo)有()。
培訓(xùn)師在培訓(xùn)活動中起主導(dǎo)作用,它在一定的程度上決定著()。
對草擬的評估指標(biāo)體系進行論證和修正,而論證的方法主要包括()。