A.發(fā)放時間
B.發(fā)放形式
C.發(fā)放對象
D.發(fā)放周期
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A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經營規(guī)劃
B.產品和服務的需求
C.職位的工作量
D.生產效率的變化
人力資源規(guī)劃流程是()。
①人力資源的需求預測
②企業(yè)現(xiàn)狀分析
③明確設定組織策略與目標
④實施與評估
⑤制定供需平衡的計劃
A.③①②⑤④
B.③①⑤②④
C.③②①④⑤
D.③②①⑤④
A.HRP人員
B.人力資源咨詢機構
C.企業(yè)外部行業(yè)專家
D.企業(yè)領導者
A.中高層管理者招聘
B.有豐富工作經驗的成熟人才招聘
C.職場新人招聘
D.職業(yè)資格認證
A.隊伍實力
B.組織活力
C.產出效力
D.生產能力
A.隊伍實力
B.組織活力
C.產出效力
D.生產能力
A.隊伍實力
B.組織活力
C.產出效力
D.生產能力
A.高彈性
B.高穩(wěn)定性
C.調和性
D.保障性
A.重測信度
B.復本信度
C.內部一致性信度
D.評價者信度
A.比較合理,但不公平
B.比較公平,但不合理
C.不合理,不公平
D.比較合理,公平
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責任者是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()