A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化
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人力資源規(guī)劃流程是（）。
①人力資源的需求預(yù)測(cè)
②企業(yè)現(xiàn)狀分析
③明確設(shè)定組織策略與目標(biāo)
④實(shí)施與評(píng)估
⑤制定供需平衡的計(jì)劃
A.③①②⑤④
B.③①⑤②④
C.③②①④⑤
D.③②①⑤④
A.HRP人員
B.人力資源咨詢機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)外部行業(yè)專家
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
A.中高層管理者招聘
B.有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才招聘
C.職場(chǎng)新人招聘
D.職業(yè)資格認(rèn)證
A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力
A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力
A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力
A.高彈性
B.高穩(wěn)定性
C.調(diào)和性
D.保障性
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)價(jià)者信度
A.比較合理，但不公平
B.比較公平，但不合理
C.不合理，不公平
D.比較合理，公平
A.準(zhǔn)確性
B.完整性
C.及時(shí)性
D.策略性
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）