單項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測方法中，（）就是一個(gè)轉(zhuǎn)化的概率矩陣，利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對將來人力資源變化進(jìn)行預(yù)測。

A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.人力資源水池模型


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源部門不得變更專項(xiàng)獎勵用途、（）和標(biāo)準(zhǔn)。

A.發(fā)放時(shí)間
B.發(fā)放形式
C.發(fā)放對象
D.發(fā)放周期

2.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測的影響因素中，直接決定公司崗位設(shè)置的是（）

A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵人才和核心骨干人員盤點(diǎn)，應(yīng)由（）、企業(yè)內(nèi)部有關(guān)方面的資深專家、人力資源專家等構(gòu)成。

A.HRP人員
B.人力資源咨詢機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)外部行業(yè)專家
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

5.單項(xiàng)選擇題情景面試通常用于（）的面試。

A.中高層管理者招聘
B.有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才招聘
C.職場新人招聘
D.職業(yè)資格認(rèn)證

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源價(jià)值評價(jià)要素中，（）主要反映人力資源管理和開發(fā)工作成效。

A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源價(jià)值評價(jià)要素中，（）主要反映人力資源的績效貢獻(xiàn)。

A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源價(jià)值評價(jià)要素中，（）主要反映企業(yè)人力資源工作基礎(chǔ)和現(xiàn)狀。

A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)初創(chuàng)期相對適合（）薪酬激勵模式。

A.高彈性
B.高穩(wěn)定性
C.調(diào)和性
D.保障性

最新試題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項(xiàng)選擇題