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單項(xiàng)選擇題人力資源結(jié)構(gòu)性指標(biāo)不包括（）

A.各部門人員、各層級人員比例
B.各部門人員的知識結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)

1.單項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測方法中，（）就是一個(gè)轉(zhuǎn)化的概率矩陣，利用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對將來人力資源變化進(jìn)行預(yù)測。

A.人員替換法
B.技能清單法
C.馬爾可夫模型
D.人力資源水池模型

2.單項(xiàng)選擇題人力資源部門不得變更專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)用途、（）和標(biāo)準(zhǔn)。

A.發(fā)放時(shí)間
B.發(fā)放形式
C.發(fā)放對象
D.發(fā)放周期

3.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測的影響因素中，直接決定公司崗位設(shè)置的是（）

A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化

4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃流程是（）。
①人力資源的需求預(yù)測
②企業(yè)現(xiàn)狀分析
③明確設(shè)定組織策略與目標(biāo)
④實(shí)施與評估
⑤制定供需平衡的計(jì)劃

A.③①②⑤④
B.③①⑤②④
C.③②①④⑤
D.③②①⑤④

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵人才和核心骨干人員盤點(diǎn)，應(yīng)由（）、企業(yè)內(nèi)部有關(guān)方面的資深專家、人力資源專家等構(gòu)成。

A.HRP人員
B.人力資源咨詢機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)外部行業(yè)專家
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

6.單項(xiàng)選擇題情景面試通常用于（）的面試。

A.中高層管理者招聘
B.有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才招聘
C.職場新人招聘
D.職業(yè)資格認(rèn)證

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源價(jià)值評價(jià)要素中，（）主要反映人力資源管理和開發(fā)工作成效。

A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源價(jià)值評價(jià)要素中，（）主要反映人力資源的績效貢獻(xiàn)。

A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源價(jià)值評價(jià)要素中，（）主要反映企業(yè)人力資源工作基礎(chǔ)和現(xiàn)狀。

A.隊(duì)伍實(shí)力
B.組織活力
C.產(chǎn)出效力
D.生產(chǎn)能力

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)初創(chuàng)期相對適合（）薪酬激勵(lì)模式。

A.高彈性
B.高穩(wěn)定性
C.調(diào)和性
D.保障性