A.核心活動
B.支持活動
C.管理活動
D.服務(wù)活動
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A.跟隨型薪酬策略
B.領(lǐng)先型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
沙盤推演測試法的操作過程排序正確的是()。
①熟悉游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負
⑥階段小結(jié)
⑦評價階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③②①④⑥⑤⑦
C.②①④⑥⑤⑦③
D.①④⑥⑤⑦③②
A.操作風(fēng)險
B.人才招聘風(fēng)險
C.生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險
D.運營風(fēng)險
A.招聘結(jié)果反饋
B.招聘活動評估
C.招聘評價反饋
D.對比招聘效果
A.供求的均衡價格
B.邊際生產(chǎn)率
C.邊際報酬率
D.生產(chǎn)要素市場
A.原創(chuàng)型創(chuàng)新
B.拓展應(yīng)用型創(chuàng)新
C.差異化創(chuàng)新
D.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
A.市場工資水平
B.企業(yè)薪酬策略
C.企業(yè)經(jīng)營效益
D.勞動力供求狀況
A.客觀性
B.穩(wěn)定性
C.長期性
D.可測可控性
A.人力資源
B.財務(wù)資源
C.關(guān)系資源
D.物力資源
A.會增加經(jīng)營成本
B.塑造企業(yè)形象
C.與經(jīng)濟效益無關(guān)
D.不利于企業(yè)競爭
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
學(xué)習(xí)標桿是一種()學(xué)習(xí)行為。