A.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家梅納德?凱恩斯
B.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾
C.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)?斯密
D.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森
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A.貨幣表示的廠商預(yù)期的社會對其產(chǎn)品的需求
B.與廠商的每一生產(chǎn)水平(雇傭水平)相對應(yīng)的預(yù)期收益
C.所有廠商的與其生產(chǎn)規(guī)模相應(yīng)的需求價格的總和
D.是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
B.正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
C.時而負(fù)相關(guān)、時而正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.不相關(guān)
A.廠商在生產(chǎn)中花費的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤額
C.廠商在生產(chǎn)中花費的成本和所需要得到的最低利潤額之和
D.社會全體居民的收入水平
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個時期都能達(dá)到勞動力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個時期都只能達(dá)到有效需求時的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個時期的就業(yè)水平只有勞動力市場決定
A.勞動力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場等其它市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)
D.勞動力市場對其它市場的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機(jī)會的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動力在工業(yè)部門中找到工作的時間的長短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實際工資差異
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無法確定
A.投資后的未來收益流相對較短
B.投資的機(jī)會成本太大
C.投資后的未來收益流相對較長
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢,不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機(jī)會太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒有保障
B.雇主反對勞動者自動離職
C.流動常常伴隨著失業(yè)
D.過多的勞動力流動會增加雇主的雇傭成本
E.相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
筆試的長處是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種