A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動市場上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對總供給的影響
B.對總需求的影響從而對貨幣收入水平的影響
C.對價格穩(wěn)定的影響
D.對稅率高低的影響
A.廠商的生產(chǎn)函數(shù)作出的
B.社會全體居民的收入作出的
C.勞動力供給狀況作出的
D.勞動力需求狀況作出的
A.英國經(jīng)濟學(xué)家梅納德?凱恩斯
B.英國經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾
C.英國經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)?斯密
D.美國經(jīng)濟學(xué)家薩繆爾森
A.貨幣表示的廠商預(yù)期的社會對其產(chǎn)品的需求
B.與廠商的每一生產(chǎn)水平(雇傭水平)相對應(yīng)的預(yù)期收益
C.所有廠商的與其生產(chǎn)規(guī)模相應(yīng)的需求價格的總和
D.是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
B.正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
C.時而負(fù)相關(guān)、時而正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.不相關(guān)
A.廠商在生產(chǎn)中花費的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤額
C.廠商在生產(chǎn)中花費的成本和所需要得到的最低利潤額之和
D.社會全體居民的收入水平
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個時期都能達到勞動力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個時期都只能達到有效需求時的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個時期的就業(yè)水平只有勞動力市場決定
A.勞動力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場等其它市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)
D.勞動力市場對其它市場的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機會的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動力在工業(yè)部門中找到工作的時間的長短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實際工資差異
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無法確定
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。