A.對總供給的影響
B.對總需求的影響從而對貨幣收入水平的影響
C.對價格穩(wěn)定的影響
D.對稅率高低的影響
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A.廠商的生產函數作出的
B.社會全體居民的收入作出的
C.勞動力供給狀況作出的
D.勞動力需求狀況作出的
A.英國經濟學家梅納德?凱恩斯
B.英國經濟學家馬歇爾
C.英國經濟學家亞當?斯密
D.美國經濟學家薩繆爾森
A.貨幣表示的廠商預期的社會對其產品的需求
B.與廠商的每一生產水平(雇傭水平)相對應的預期收益
C.所有廠商的與其生產規(guī)模相應的需求價格的總和
D.是由生產函數決定的
A.負相關的函數關系
B.正相關的函數關系
C.時而負相關、時而正相關的函數關系
D.不相關
A.廠商在生產中花費的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤額
C.廠商在生產中花費的成本和所需要得到的最低利潤額之和
D.社會全體居民的收入水平
A.一國在任何一個時期都有一個唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國在任何一個時期都能達到勞動力的充分就業(yè)
C.一國在任何一個時期都只能達到有效需求時的均衡就業(yè)量
D.一國在任何一個時期的就業(yè)水平只有勞動力市場決定
A.勞動力市場上“買”、“賣”脫節(jié)的現象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產品市場等其它市場對勞動力市場的溢出效應
D.勞動力市場對其它市場的溢出效應
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機會的可能性
B.農業(yè)勞動力在工業(yè)部門中找到工作的時間的長短
C.農業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據農業(yè)部門和工業(yè)部門的實際工資差異
A.上大學的人數減少
B.上大學的人數增加
C.會提高上大學的凈現值
D.上大學人數多少無法確定
A.投資后的未來收益流相對較短
B.投資的機會成本太大
C.投資后的未來收益流相對較長
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。