關鍵績效指標（KPI）是用來衡量代維公司內部管理，以及在考核期內的一些具體的、過程性的重要工作任務，工作目標的設置也應當使用具體、客觀或可量化的指標。

專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目，當代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時，各市分公司應按以下對應條款的規(guī)定嚴格進行扣分，扣分無上限。專項扣分包括（）。

光纜遷改及割接的月度考核指標項目包括（）。

績效指導流程是什么？（）

隱患處置的工作流程是（）。

績效管理考核采用百分制，考核總分為100分，以市公司所有交付代維基站為計算單位。

通信網絡綜合代維績效管理辦法主要包括哪幾項？（）

績效指標體系中已經明確的指標項目、權重、評價標準，市分公司不得擅自進行更改。

重大安全責任事故包括（）。

代維績效管理考核的流程環(huán)節(jié)是？（）