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A.綜合扣分事項
B.重大安全責任事故
C.違法行為
D.人員勞動合同、工傷保險、特種作業(yè)人員從業(yè)資質(zhì)
E.信息保密
A.真實準確
B.故障現(xiàn)象簡明、扼要
C.處理過程簡明、扼要
D.隨工單上傳客戶確認單
A.檢查
B.督促
C.考核
D.指導
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.及時率
D.時效率
A.代維公司責任原因造成安徽移動公司通信網(wǎng)絡阻斷,通信設備、設施受損或其他損失
B.由于代維公司維護不及時或維護不當造成通信長時間阻斷的,并產(chǎn)生嚴重影響的
C.直接或間接由于代維公司、代維人員行為、操作不當?shù)仍蛟斐赏ㄐ虐讣?、火災事故、生產(chǎn)事故、從業(yè)人員傷亡事故等重大安全事故和隱患情況的
D.因代維公司責任對第三方構成損害的
A.代維公司應在3小時內(nèi)使在用纖芯恢復
B.6小時內(nèi)全部纖芯恢復暢通
C.接入網(wǎng)光纜全阻及在用纖芯障礙,代維公司應在8小時內(nèi)恢復
D.對于引起業(yè)務中斷的在用纖芯中斷,代維公司應在4小時內(nèi),恢復在用纖芯
A.代維公司連續(xù)兩個月度在集團客戶專線代維考核結(jié)果低于80分,應給予代維公司黃牌警示
B.代維公司單月度低于70分時,應給予代維公司黃牌警示
C.代維公司連續(xù)三個月度在某一地區(qū)集團客戶專線代維考核結(jié)果低于70分,應給予代維公司紅牌警示
D.代維公司單月度考核得分低于60分,或在同一代維年度內(nèi)集團客戶專線代維考核結(jié)果有6個月低于80分,應給予代維公司紅牌警示
A.基站設備代維
B.線路代維
C.基站物業(yè)保潔代維
D.基站發(fā)電代維
A.績效日常指導
B.績效中期回顧
C.績效反饋與指導
D.績效評估指導
最新試題
故障工單填寫要求規(guī)范,所有數(shù)據(jù)必須包含(),否則,每張不規(guī)范工單扣0.5分。
績效指標體系中已經(jīng)明確的指標項目、權重、評價標準,市分公司不得擅自進行更改。
基站代維績效考核的主要內(nèi)容包括()。
代維人員流失率包括()。
光纜線路現(xiàn)場檢查,要求徒步現(xiàn)場檢查每月每千公里檢查不少于()公里,同步從PBOSS管線系統(tǒng)中提取該段落數(shù)據(jù),現(xiàn)場核實其準確性和及時性。
以下哪些屬于基站發(fā)電代維的KPI考核指標()。
績效指導應貫穿于對代維公司進行績效管理考核的全過程之中??冃е笇б话惆ǎǎ?、()和()三種形式。
下面符合月度代維績效紅黃牌警示機制的有()。
光纜線路代維月度考核-關鍵績效指標KPI包括()。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目,當代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時,各市分公司應按以下對應條款的規(guī)定嚴格進行扣分,扣分無上限。專項扣分包括()。