A.績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工
B.績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C.人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標值調(diào)整方案
D.績效管理委員會由企業(yè)領(lǐng)導班子成員以及各相關(guān)部門的負責人組成
E.在進行縱向組織的過程中,可以根據(jù)組織層級將考評關(guān)系分成相應的等級
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A.企業(yè)領(lǐng)導班子成員
B.財務部
C.人力資源部
D.戰(zhàn)略規(guī)劃部
E.核心業(yè)務部門主要負責人
A.員工
B.高層管理者
C.財務部
D.各部門經(jīng)理
E.人力資源部
A.成對比較法
B.區(qū)間計分法
C.分段計算法
D.減分考評法
E.說明法
A.日考評
B.月考評
C.季考評
D.半年度考評
E.年度考評
A.日考評
B.周考評
C.月考評
D.半年度考評
E.年度考評
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
A.百分率法
B.區(qū)間計分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.勞動力成本理論
D.保留工資理論
A.指標編號和名稱
B.設定目的
C.數(shù)據(jù)來源
D.計算方法
E.考評周期
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()