A.員工
B.高層管理者
C.財(cái)務(wù)部
D.各部門經(jīng)理
E.人力資源部
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A.成對比較法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.分段計(jì)算法
D.減分考評法
E.說明法
A.日考評
B.月考評
C.季考評
D.半年度考評
E.年度考評
A.日考評
B.周考評
C.月考評
D.半年度考評
E.年度考評
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
A.百分率法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.0-1法
D.減分考評法
E.說明法
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.勞動力成本理論
D.保留工資理論
A.指標(biāo)編號和名稱
B.設(shè)定目的
C.數(shù)據(jù)來源
D.計(jì)算方法
E.考評周期
A.不同崗位、不同能力大小的員工，工作態(tài)度不同
B.重點(diǎn)考評工作的認(rèn)真度與責(zé)任度
C.關(guān)注工作的努力程度
D.考查工作是否有干勁、有熱情
E.員工的工作成果
A.性質(zhì)和特征
B.工作任務(wù)
C.職責(zé)權(quán)限
D.崗位關(guān)系
D.勞動條件和環(huán)境
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）