A、崗位
B、工種
C、職業(yè)
D、職責
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A、能力水平及傾向測評
B、個性衡量評價
C、行為特征衡量評價
D、謀求人職匹配
A、課程開發(fā)
B、課程目標
C、課程內(nèi)容
D、課程評價
A、技能結(jié)構(gòu)
B、理論結(jié)構(gòu)
C、課本知識
D、綜合課題
A、明確能力性目標
B、明確知識性目標
C、領會大綱,吃透教材,了解學生
D、明確思想性目標
A、自私心理
B、偏見心理
C、恐懼心理
D、猜疑心理
A、考核要素的完整
B、要素標志的建立
C、狀態(tài)標度的制定
D、考評指標體系的設計
A、充分發(fā)揮人的主觀能動性
B、人盡其才
C、人事相宜
D、實現(xiàn)組織目標
A、智力資源
B、高新技術(shù)
C、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)
D、高等教育
A、產(chǎn)生差距的原因
B、個人能力的差距
C、組織績效的差距
D、行為動機模式
A.促進經(jīng)濟發(fā)展
B.提高國民素質(zhì)
C.提高企業(yè)競爭力
D.完善市場機制
最新試題
開展培訓質(zhì)量管理工作的基本原則()
培訓質(zhì)量管理和培訓評估的關(guān)系是()
用“比較對照法”審核教材,就是將內(nèi)容相同但標準不同的教材進行比較分析,審定出較好的版本。
教學整體計劃和教案撰寫情況是評估培訓師()的一個重要方面。
模仿---練習教學過程模式的基本程序是()
企業(yè)培訓教學管理的物質(zhì)系統(tǒng)包括()
培訓教材開發(fā)的新趨勢是指()。
常用的企業(yè)培訓師任用制度有()。
培訓教學督導的意義在于()
對教學工作的監(jiān)督、檢查可采用()。