A、組織經(jīng)營效率
B、培訓(xùn)的針對性
C、組織潛在能力
D、培訓(xùn)的經(jīng)濟效益
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A、教授概念
B、事實教育
C、提高解決問題能力
D、促進(jìn)創(chuàng)造性的教育
A、設(shè)計調(diào)查方案
B、編制調(diào)查提綱和問卷
C、運用各種調(diào)查方法進(jìn)行實地調(diào)查
D、收集員工必須具有的特征性的信息
A、崗位
B、工種
C、職業(yè)
D、職責(zé)
A、能力水平及傾向測評
B、個性衡量評價
C、行為特征衡量評價
D、謀求人職匹配
A、課程開發(fā)
B、課程目標(biāo)
C、課程內(nèi)容
D、課程評價
A、技能結(jié)構(gòu)
B、理論結(jié)構(gòu)
C、課本知識
D、綜合課題
A、明確能力性目標(biāo)
B、明確知識性目標(biāo)
C、領(lǐng)會大綱,吃透教材,了解學(xué)生
D、明確思想性目標(biāo)
A、自私心理
B、偏見心理
C、恐懼心理
D、猜疑心理
A、考核要素的完整
B、要素標(biāo)志的建立
C、狀態(tài)標(biāo)度的制定
D、考評指標(biāo)體系的設(shè)計
A、充分發(fā)揮人的主觀能動性
B、人盡其才
C、人事相宜
D、實現(xiàn)組織目標(biāo)
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)特有的教學(xué)模式有()
教學(xué)督導(dǎo)工作規(guī)則的基本內(nèi)容包括:()。
新培訓(xùn)教材的顯著特點是體現(xiàn)發(fā)展性、體系創(chuàng)新性、體現(xiàn)()。
建立企業(yè)培訓(xùn)師人才庫要把握的基本要點是()。
用“比較對照法”審核教材,就是將內(nèi)容相同但標(biāo)準(zhǔn)不同的教材進(jìn)行比較分析,審定出較好的版本。
任用企業(yè)培訓(xùn)師要堅守()
對教學(xué)工作的監(jiān)督、檢查可采用()。
高級企業(yè)培訓(xùn)師在指導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)項目時,必須首先判斷培訓(xùn)項目的選擇是否具有()
教學(xué)整體計劃和教案撰寫情況是評估培訓(xùn)師()的一個重要方面。
示范-指導(dǎo)教學(xué)過程模式的基本程序是()