（一）招募成本 （二）甄選成本 （三）錄用成本 （四）安置成本 （五）適應(yīng)性培訓(xùn)成本 （六）離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質(zhì)的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
1.公平原則 2.雙向原則 3.科學(xué)原則 4.動態(tài)原則 5.經(jīng)濟原則 6.合法原則
最新試題
論述培訓(xùn)效果評估的原則？
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些？
培訓(xùn)項目的效果可以細分為什么？
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容有哪些？
選擇培訓(xùn)場所要注意的問題有哪些？
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些？