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問答題確立培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則

1.知識(shí)目標(biāo)：培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么
2.行為目標(biāo)：受訓(xùn)者將在工作中做什么
3.結(jié)果目標(biāo)：通過培訓(xùn)組織獲得什么最終結(jié)果

1.問答題實(shí)施戰(zhàn)略性培訓(xùn)和開發(fā)的要點(diǎn)

1.與組織戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)和整合
2.具有前瞻性和主動(dòng)性
3.一個(gè)系統(tǒng)的過程
4.整合組織中的各種資源
5.一個(gè)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)過程

2.問答題戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)

3.問答題招聘成本的結(jié)構(gòu)

（一）招募成本
（二）甄選成本
（三）錄用成本
（四）安置成本
（五）適應(yīng)性培訓(xùn)成本
（六）離職成本與重置成本

4.問答題招聘評(píng)估的作用

1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量
2.有利于節(jié)省開支
3.為人力資源管理的多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供信息和依據(jù)

5.問答題員工招聘的發(fā)展趨勢(shì)

一、基于戰(zhàn)略的員工招聘
二、基于勝任素質(zhì)的招聘
三、招聘的專業(yè)化
四、招聘管理的e化
五、校園招聘的趨勢(shì)
六、招聘工作的職能化

6.問答題員工招聘的原理

7.問答題員工招聘的原則

1.公平原則
2.雙向原則
3.科學(xué)原則
4.動(dòng)態(tài)原則
5.經(jīng)濟(jì)原則
6.合法原則

8.判斷題如員工有什么意見，建議或發(fā)現(xiàn)安全隱患等，可以通過員工代表，管理層，意見箱，安全委員等渠道反映投訴。

9.判斷題保安人員是保護(hù)員工、公司的生命和財(cái)產(chǎn)安全，而不是用來(lái)干涉約束員工合理的自由。

10.判斷題員工為了生活方便，在宿舍可以私自安裝電源插座。