多項選擇題薪酬設計的具體方式有：（）。

A.激勵薪酬制
B.業(yè)績薪酬制
C.基于能力的薪酬制
D.股權激勵


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1.多項選擇題薪酬設計的一般原則：（）。

A.公平原則
B.競爭原則
C.動態(tài)激勵原則
D.戰(zhàn)略導向性原則

2.多項選擇題貨幣類報酬一般是指：（）。

A.薪酬
B.津貼
C.良好的工作氛圍
D.獎金

3.多項選擇題歸因理論的因素可以按哪些維度來劃分：（）。

A.內(nèi)外因
B.可控性
C.穩(wěn)定性
D.理論性

4.多項選擇題公平理論給管理者的啟示是：（）。

A.要重視、了解員工的公平感
B.建立賞罰分明的制度
C.實行量化管理、增加透明度
D.戰(zhàn)略為主，平衡為輔，加強對員工的教育和溝通，尋求廣泛的認同

5.單項選擇題以下屬于ERG理論內(nèi)容的是：（）。

A.人的低級需求得到滿足后，然后逐漸過渡到高級需求
B.對不同層次需要的要求可能同時并存
C.需要的層次順序
D.嚴格的階梯式由低到高追求需要滿足的傾向

6.多項選擇題側(cè)重對權利的需要的人的表現(xiàn)是：（）。

A.對施加影響和控制表現(xiàn)出極大的關心
B.一般喜歡表現(xiàn)自我，對成功有一種強烈的需求
C.十分健談、好爭辯、直率、頭腦敏捷
D.通常從友愛中得到快樂

7.多項選擇題麥克利蘭的動機理論在企業(yè)管理中的應用價值是：（）。

A.通過測量和評價一個人動機體系的特征對于如何分派工作和安排職位有重要的意義
B.了解員工的需要與動機有利于合理建立激勵機制
C.會使員工產(chǎn)生巨大的動力，使其去努力實現(xiàn)目標
D.可以訓練和提高員工的成就動機，以提高生產(chǎn)率

8.多項選擇題麥克利蘭提出，人的社會性需要是來源于：（）。

A.成就的需要
B.權利的需要
C.歸屬的需要
D.生理的需要

9.多項選擇題如何實現(xiàn)個人需要與組織需要的協(xié)調(diào)統(tǒng)一：（）。

A.通過各種合理有效的機制和途徑來影響和塑造組織成員的“優(yōu)勢動機”
B.強化那些有益于組織目標實現(xiàn)的個體需要
C.在一個更高的層面上實現(xiàn)個體需要與組織需要、個人目標與組織目標的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
D.為個體實現(xiàn)目標提供良好條件，從而提高他的工作積極性，獲取工作業(yè)績

10.單項選擇題研究行為的控制問題的是：（）。

A.激勵機制
B.動力機制
C.目的機制
D.行為機制