A.所得大于所失
B.所失大于所得
C.所得所失相抵
D.得失不受影響
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A.法約爾
B.德魯克
C.巴納德
D.盧瑟
A.職權(quán)在不同管理層次上的分配
B.職權(quán)在同一組織層次上分配
C.職權(quán)在不同管理部門間的分配
D.職權(quán)在橫向與縱向上的分配
A.分權(quán)管理
B.集權(quán)管理
C.個人管理
D.委員會管理
A.職權(quán)種類問題
B.職權(quán)大小的問題
C.民主集中制的問題
D.民主管理問題
A.自主權(quán)
B.民主權(quán)
C.行動權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.決策樹
B.組織樹
C.網(wǎng)絡(luò)樹
D.系統(tǒng)樹
A.個人參謀
B.專業(yè)參謀
C.職權(quán)參謀
D.職務(wù)參謀
A.職權(quán)
B.反饋
C.命令
D.報(bào)告
A.幾何級數(shù)增加
B.算術(shù)級數(shù)增加
C.等比級數(shù)增加
D.沒有增加
A.越大越好
B.越小越好
C.隨時(shí)調(diào)整
D.隨機(jī)制宜
最新試題
職權(quán)在組織中是集中還是分散，意味是（）
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是（）
委員會制將管理權(quán)力分散到一個集體中去，這種領(lǐng)導(dǎo)體制的優(yōu)點(diǎn)在于（）
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是（）
按照不同的標(biāo)志，部門的劃分方法主要有（）
貝克提出的組織結(jié)合力包括（）
層次較多，分工細(xì)致明確，管理嚴(yán)密，這種特點(diǎn)表現(xiàn)于（）
在管理組織的職權(quán)中，本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有（）
在組織內(nèi)，實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過（）
（）認(rèn)為，組織的每一項(xiàng)政策和行動會對社會產(chǎn)生影響