A.有無(wú)管理愿望
B.有無(wú)管理能力
C.人際關(guān)系如何
D.管理水平如何
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社交能力和學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)和年齡
C.個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人興趣
D.管理能力和管理愿望
A.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
B.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
C.品格測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
A.材料科學(xué)
B.法律知識(shí)
C.電子計(jì)算機(jī)技術(shù)
D.管理學(xué)的基本原理和方法
A.考試法
B.成績(jī)記錄法
C.對(duì)比法
D.比較法
A.個(gè)人素質(zhì)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.管理能力
D.工作熱情
最新試題
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng),對(duì)于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用,經(jīng)常采用的方式和方法有()
考評(píng)主管人員的最好方法是()
對(duì)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可供選擇的方法主要有()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)注意達(dá)到以下要求()
評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用方法是()
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有()
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個(gè)階段,即()