A.縱向，橫向
B.縱向，縱向
C.橫向，縱向
D.橫向，橫向
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A.職務(wù)系數(shù)法
B.時距判斷法
C.四象限法
D.比較法
A.比較法
B.分值定級法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時距判定法
A.考評
B.職務(wù)輪訓
C.重點培養(yǎng)
D.選聘
A.對比法
B.比較法
C.考試法
D.成績記錄法
A.內(nèi)部提升
B.外部招聘
C.人才必須能夠流動
D.實行”內(nèi)升制”和”外求制”
A.用人
B.選人
C.評人
D.育人
A.職務(wù)要求明確
B.公開競爭
C.責\權(quán)\利一致
D.不斷培養(yǎng)
A.有無管理愿望
B.有無管理能力
C.人際關(guān)系如何
D.管理水平如何
A.社交能力和學歷
B.工作經(jīng)驗和年齡
C.個人目標和個人興趣
D.管理能力和管理愿望
A.職業(yè)測驗
B.適應(yīng)性測驗
C.品格測驗
D.智力測驗
最新試題
按主管人員的標準進行考評時，最好的方法是（）
對主管人員績效考評是觀察主管人員是否（）
在考評方法中，（）方法經(jīng)常與目標管理相結(jié)合
在選拔主管人員時不僅要看他有無能力，成就如何，更重要的是看他有無更高一級工作的（）
一個人才在組織內(nèi)的生命周期，可以分以下幾個階段，即（）
為了衡量一個主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對其進行（）
為了獲得合適的主管人員來充實組織的職位，就必須進行選聘.選聘的基本條件主要包括（）
組織培訓主管人員的內(nèi)容非常豐富，重點應(yīng)該放在（）（基本原理基本方法）
對主管人員進行考評時，應(yīng)注意達到以下要求（）
選聘主管人員的具體條件有（）