A.易發(fā)生“青黃不接”
B.會造成“近親繁殖”
C.對現(xiàn)狀不了解
D.會挫傷未提升者積極性
E.不公平
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A.指標(biāo)客觀
B.方法可行
C.內(nèi)容科學(xué)
D.時間適當(dāng)
E.結(jié)果反饋
A.認(rèn)識問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.獲取一定地位的能力
A.德才兼?zhèn)?br />
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身體素質(zhì)
A.主管人員本人
B.非主管人員
C.同級主管人員
D.下屬主管人員
E.上級主管人員
A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.概念技能
D.綜合技能
A.群眾考評
B.個人品質(zhì)考評方法
C.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)考評的方法
D.對主管人員的績效考評的方法
A.職務(wù)要求明確
B.責(zé)權(quán)利一致
C.人才流動
D.民主管理
A.知道、知道
B.知道、不知道
C.不知道、知道
D.不知道、不知道
A.基本職能
B.基本要求
C.基本原理
D.基本任務(wù)
A.政治思想教育上
B.業(yè)務(wù)知識上
C.管理基本知識上
D.管理能力上
最新試題
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評最好的方法是()
為了獲得合適的主管人員來充實組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()
內(nèi)部提升的優(yōu)點有()
為了衡量一個主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對其進(jìn)行()
對主管人員進(jìn)行培訓(xùn)時,可供選擇的方法主要有()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
對主管人員進(jìn)行考評時,應(yīng)注意達(dá)到以下要求()
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為,今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習(xí)精神鼓勵,這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的()內(nèi)容
考評主管人員的最好方法是()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點是()