行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。