單項選擇題如果候選人的回答切中提問的實質，清楚明確，且回答的表述中包含了該項勝任特征的行為化描述的（）以上的指標，建議評分為A 級。
A.1／3
B.2／3
C.3／4
D.3／5
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1.單項選擇題公文筐測試還會提供一些背景信息，其中不包括（）。
A.公司基本情況
B.市場信息
C.學習需求
D.外部各種環(huán)境
2.單項選擇題由上級領導直接給出的工作績效標準的方法，雖然較為主觀，但對于優(yōu)秀的領導層也是一種（）的方法。
A.最有效
B.最可行
C.解脫責任
D.簡便可行
3.單項選擇題企業(yè)（）是由績效管理委員會通過否決考評來進行的，根據相關部門提供的NNI 的異常數據，績效管理委員會直接考評相關的組織和個人，根據標準直接減去相關分數，并直接落實到當事人和所在組織。
A.NNI 考評
B.PCI 考評
C.RCI 考評
D.WPI 考評
4.單項選擇題績效考評中，內部和外部考評者不包括（）。
A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商
5.單項選擇題（）是績效考評過程中非常重要的一環(huán)工作，體現了現代績效管理與傳統的績效管理的不同之處。
A.績效反饋面談與申訴
B.制訂績效改進計劃
C.核算考評結果
D.組織實施考評
6.單項選擇題評價企業(yè)信息能力的指標不包括（）等。
A.信息覆蓋率
B.接觸信息系統的途徑
C.信息系統反應的時間
D.所需要的信息正確性
7.單項選擇題企業(yè)應當清楚其所追求、所期望的成果，如利潤、市場占有率，以及產生這些成果的動因。其中動因不包括（）
A.員工培訓開發(fā)
B.新產品開發(fā)與投資
C.銷售市場占有率
D.信息系統的更新
8.單項選擇題當團隊的存在主要是為了滿足客戶的需求時，用（）確定團隊績效分析要素是最理想的。
A.顧客關系圖法
B.客戶關系圖法
C.業(yè)務關系圖法
D.外部信息關系圖法
9.單項選擇題績效考評方式多種多樣，如（）、基于素質模型的績效考評以及360度績效考評等。
A.基于平衡計分卡的績效考評
B.基于績效管理日常工作的考評
C.基于績效管理流程的考評
D.基于績效考評管理機構責權的考評
10.單項選擇題（）是企業(yè)支付給員工的基本現金薪酬。
A.基本工資
B.基本薪水
C.績效工資
D.激勵工資
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
題型：多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題
平等協商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
學習標桿是一種（）學習行為。
題型：單項選擇題
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題