A.經(jīng)營者
B.管理者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.指揮者
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A.A 級組長
B.B 級組長
C.C 級組長
D.D 級組長
A.1／3
B.2／3
C.3／4
D.3／5
A.公司基本情況
B.市場信息
C.學(xué)習(xí)需求
D.外部各種環(huán)境
A.最有效
B.最可行
C.解脫責(zé)任
D.簡便可行
A.NNI 考評
B.PCI 考評
C.RCI 考評
D.WPI 考評
A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商
A.績效反饋面談與申訴
B.制訂績效改進計劃
C.核算考評結(jié)果
D.組織實施考評
A.信息覆蓋率
B.接觸信息系統(tǒng)的途徑
C.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時間
D.所需要的信息正確性
A.員工培訓(xùn)開發(fā)
B.新產(chǎn)品開發(fā)與投資
C.銷售市場占有率
D.信息系統(tǒng)的更新
A.顧客關(guān)系圖法
B.客戶關(guān)系圖法
C.業(yè)務(wù)關(guān)系圖法
D.外部信息關(guān)系圖法
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）