A、所有權(quán)計劃
B、超額獎
C、成本獎
D、合理化建議獎
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A、關(guān)鍵事件法
B、交替配對排序法
C、行為對照表法
D、強制分布法
E、評價中心技術(shù)法
A、時間成本較低
B、減少人際矛盾
C、客觀公平
D、可獲得上司、同事無法觀察到的信息
E、在服務行業(yè)普遍使用
A、績效考核指標與工作績效一致原則
B、績效考核指標的可觀察原則
C、績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原
D、績效考核指標的獨立性原則
E、績效考核指標的全面性原則
A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、激勵功能
E、管理功能
A、績效管理就是績效考核
B、績效考核只是績效管理過程的一個組成部分
C、績效管理的核心是績效考核
D、績效管理是一個行為
E、績效管理可以各種形式被運用到管理決策中
A、績效考核指標與工作績效一致原則
B、績效考核指標的可觀察原則
C、績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原則
D、績效考核指標的獨立性原則
A.準備績效考核系統(tǒng)
B.實施績效考核過程
C.設(shè)計績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)
A、反饋功能
B、甄別功能
C、補償功能
D、管理功能
A、一般只可作為培訓的輔助手段
B、比較適合成人學習
C、不限時間與空間的影響
D、使用比較靈活，并可增強教學趣味性
E、主要適用于技能培訓
A、利于指導者與受訓者形成良好關(guān)系
B、助于組織做好人才儲備工作
C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象”
D、比較適合于較低層次員工的培訓
E、對師資要求較高，合格師資較難挑選到
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。